我院開展護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)

2016年1月26日,我院護(hù)理部拉開了對186名護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的序幕，護(hù)理部主任于曉黎以《護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃、護(hù)士職業(yè)道德和基本要求》開始了系列培訓(xùn)的第一課。

根據(jù)培訓(xùn)方案，護(hù)理部實行“學(xué)分記錄”考評制度，將培訓(xùn)課時與考核成績量化成學(xué)分，以總學(xué)分達(dá)標(biāo)為要求。每月組織理論及技能培訓(xùn)各1次，每月技能考核一次，每季度組織理論考核一次，技能重點培訓(xùn)無菌技術(shù)、心肺復(fù)蘇、靜脈輸液等20項基本操作技能，以觀看視頻、現(xiàn)場示范、情景模擬等方式進(jìn)行教學(xué)，重點培養(yǎng)護(hù)士技術(shù)操作、護(hù)患溝通以及獨立分析病情的能力。理論重點培訓(xùn)護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃、護(hù)士職業(yè)道德和基本素質(zhì)、護(hù)理安全管理與核心制度落實、護(hù)患溝通、醫(yī)院感染與控制、每項技能操作時的規(guī)范溝通及知識要點等內(nèi)容。

自2015年7月份，我院實施系統(tǒng)的護(hù)士分層級規(guī)范化培訓(xùn)方案，將新入院的19名護(hù)理人員納入N0級（1年以內(nèi)）培訓(xùn)方案中，在醫(yī)院組織為期一周的院級培訓(xùn)后，護(hù)理部于2015年8月1日組織開展崗前培訓(xùn)，其護(hù)士崗前規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容分為公共知識培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)技能及相關(guān)理論培訓(xùn)、考核四部分。為期一個月，理論及技能培訓(xùn)共計56課時，考核共計80課時，做到人人考核達(dá)標(biāo)。

通過崗前培訓(xùn)，新入院護(hù)士的護(hù)理技術(shù)有了明顯提高，為今后獨立工作奠定了良好的基礎(chǔ)。為了進(jìn)一步提高對患者提供整體護(hù)理服務(wù)的意識，全面提升其專業(yè)照顧、病情觀察等護(hù)理服務(wù)的能力，護(hù)理部制定并下發(fā)《護(hù)士培訓(xùn)手冊》，以記錄護(hù)士的培訓(xùn)及考核內(nèi)容與成績。通過規(guī)范化的護(hù)士分層級培訓(xùn)，充分調(diào)動了每位護(hù)理人員的學(xué)習(xí)積極性，幫助護(hù)理人員了解醫(yī)院的護(hù)理工作宗旨、價值觀和發(fā)展目標(biāo)。改善護(hù)理人員的工作態(tài)度，強化護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)，提升專業(yè)護(hù)理水平，增進(jìn)護(hù)理人員對組織的認(rèn)同感和歸屬感，使護(hù)理人員在完成組織任務(wù)的同時個人價值不斷提升，個人潛能得到最大限度發(fā)展。

護(hù)理部通過對全院145名三年內(nèi)護(hù)士及25名臨床科室護(hù)士長的調(diào)研，結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果，根據(jù)醫(yī)院實際現(xiàn)狀，將利用7個月的時間完成三年以內(nèi)護(hù)士的N0級培訓(xùn)內(nèi)容，考核合格后，將進(jìn)入N1級護(hù)士的培訓(xùn),有效落實對2013年以后上崗護(hù)士的分層級規(guī)范化培訓(xùn)和考核內(nèi)容。此次培訓(xùn)，幫助護(hù)士樹立正確的人生價值觀與職業(yè)使命感，在對護(hù)士個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，讓護(hù)士從自己的興趣、愛好、能力、特點進(jìn)行綜合分析，與醫(yī)院相融合，順應(yīng)時代需求，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)踏實走好每一步，以良好的職業(yè)道德為人的生命與健康服務(wù)。